Francisco Ballester / Director General / Novartis Farmacéutica

Hem deixat enrere 2009. Un any de crisi del qual els més optimistes preveuen que ens començarem a recuperar el 2010. Aquesta crisi financera global ha desencadenat un caos en les activitats econòmiques a tot el món que està plantejant un debat cada vegada més intens sobre els valors i la moral.

A Novartis creiem que el nostre major compromís en aquests moments ha de ser amb la gestió efectiva del talent. Per això, prioritzem la detecció, desenvolupament i retenció d’aquest amb diferents programes i iniciatives. Creiem que l’aposta pel talent és la millor inversió possible per a seguir atenent les necessitats i demandes dels pacients, la raó de tot el que fem a Novartis, una companyia dedicada a la cura de la salut.

Per gestionar el talent, primer cal atreure’l. Per això, a Novartis tenim com a objectiu prioritari l’exploració i captació de professionals qualificats. Per aconseguir-ho, les escoles de negoci són un gran recurs. Una altra via de col•laboració establerta amb aquestes escoles són els concursos de projectes, que ajuden, sens dubte, a identificar nous talents de la millor manera possible: amb la pràctica. Una altra via que promovem a Novartis per atreure el talent són les beques. Es tracta d’una forma responsable i solidària de fer emergir les capacitats d’estudiants i investigadors.

El talent necessita el millor context per desenvolupar-se en les millors condicions. I una d’elles és la Diversitat. Amb l’objectiu de preservar-la i potenciar-la, comptem amb un Consell de Diversitat, a la vegada que participem externament en diferents iniciatives per a fomentar-la, com la firma del Charter de la Diversitat.

Una empresa que no fomenti la circulació d’idees, especialment en època de crisi, és una empresa estancada. I a Novartis volem seguir avançant. Les bones idees no només ajuden a millorar processos i estratègies, sinó que també potencien el desenvolupament personal i professional, fomentant, a més, el treball en equip. Amb aquest objectiu, hem habilitat tres nous escenaris a la nostra seu de Barcelona: les sales d’Inspiration Lounge, Brainstorming i Prototyping.

El talent dels professionals de Novartis
El talent a Novartis es tradueix en innovació, nous serveis i més i milloris fàrmacs, vacunes i tractaments. A Novartis, el talent és salut. I aquesta és una responsabilitat i un compromís que ens obliga a formar un equip igual de compromès i implicat. “Necessitem persones que sàpiguen adaptar-se a les dinàmiques de l’entorn i del sector en què treballem.

Persones que sàpiguen aprofitar les oportunitats i que vegin avantatges en qualsevol canvi. I sobretot, persones que, a més, posin tot el seu esforç al servei de qui més ho necessita: els pacients”.

El futur està obert. Depèn de com actuem les persones ara i en el futur. Depèn de com veiem el món i com jutgem els molts escenaris possibles. Tots necessitem carregar amb aquesta responsabilitat col•lectiva.